Florent Bebin Directeur Commercial Protection Sociale

Domaines d'expertise : Protection sociale Stratégie de rémunération Retraite obligatoire et facultative Epargne salariale
Biographie

Référent dans son domaine d’expertise, il a occupé différents postes tels que conseiller en protection sociale, référent gestion privée et formateur.

Florent a rejoint le groupe en 2014 en tant qu’ingénieur commercial en rémunération et protection sociale et occupe aujourd’hui le poste de Directeur Commercial de la Protection Sociale.

Reconnu pour sa pédagogie et ses connaissances en stratégie de rémunération et retraite, il est régulièrement sollicité pour intervenir auprès des experts comptables et avocats.

Contributions
Cas pratique : Protéger l'avenir d'une SARL grâce au contrat d'assurance homme-clé
Madame Albi et Monsieur Augé, tous deux âgés de 45 ans, sont associés dans une SARL de parfumerie. Monsieur Augé, un talentueux "nez", génère à lui seul plus de 75% du chiffre d'affaires grâce à son savoir-faire unique, faisant de lui un homme-clé pour l'entreprise.
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Plan d’Épargne Retraite ou assurance-vie : quel placement choisir pour préparer sa retraite ?
Dans le cadre de la préparation à la retraite, il est essentiel de bien choisir les produits d'épargne qui permettront de constituer un capital pour l’avenir. Parmi les options populaires en France, le Plan d'Épargne Retraite (PER) individuel et l'assurance-vie se distinguent comme des solutions privilégiées. Bien que ces deux instruments d’épargne aient pour objectif de préparer l’avenir financier, leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs modes de fonctionnement diffèrent sensiblement.
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Plan d'Épargne Retraite et Assurance-vie : deux outils d'épargne complémentaire mais distincts
L'épargne est une composante essentielle de la gestion de son patrimoine. En France, deux produits d'épargne sont souvent comparés : le Plan d'Épargne Retraite (PER) et l'assurance-vie. Bien qu'ils partagent certaines similitudes, notamment leur capacité à offrir des avantages fiscaux, ces deux solutions présentent des caractéristiques distinctes qui les rendent adaptées à des objectifs d'épargne différents.
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Cas pratique : Sécuriser l’avenir des partenariats professionnels avec la garantie croisée entre associés
Mme Aubrée, 37 ans, et Mme Allard, 52 ans, sont les deux associées d'une SARL prospère dans le domaine de l’immobilier. Mme Aubrée détient des parts de la société évaluées à 350 000 €, tandis que Mme Allard possède des parts d'une valeur de 500 000 €. Les deux femmes décident de prendre des mesures pour sortir de l'indivision.
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Plan d'Épargne Retraite et Plan d'Épargne Retraite prévoyance, quelle différence ?
Il est important de rappeler que le Plan d'Épargne Retraite, autrement dit le PER, est un dispositif d'épargne long terme destiné à compléter les revenus lors du passage à la retraite. Il comporte une phase d'épargne constituée de versements permettant d'obtenir une économie d'impôt et une phase de liquidation.
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Comment optimiser la stratégie de la rémunération dans le cadre d'une SARL ?
De manière générale, déterminer une stratégie de rémunération pertinente pour un dirigeant nécessite de maitriser différentes composantes, tout en étant capable, en cas de variation, d’en mesurer les conséquences.
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